Parental policy: il tempo per i genitori – Nati Per

Parental policy: il tempo per i genitori

19 Gen 2018
Da più di un anno tutti i collaboratori di AXA nel mondo hanno diritto a una nuova policy parentale estesa a qualsiasi tipo di situazione familiare: 16 settimane di congedo retribuito per il cosiddetto “primary parent* ovvero il genitore che ha la responsabilità principale del bambino e 4 settimane retribuite per il “co-parent” ** destinato al secondo genitore. Con in più la garanzia di ritornare a fare lo stesso lavoro, o uno equivalente.

*affidi della durata superiore a 12 mesi
**prevale la normativa vigente a livello locale se migliorativa, quindi: Italia 20 settimane, Irlanda 26 settimane

 

Articolo di Catherine Helaiem-Deslandes / Responsabile Diversity & Inclusion Gruppo AXA


Come vivono questa nuova policy i giovani genitori?

“Ero incinta di sei mesi quando ho saputo della policy”, ricorda Virginia Tanus. Virginia è a capo della selezione per AXA Assistance a Buenos Aires, in Argentina, ed è entrata nel Gruppo AXA nel 2009 come operatrice call center. Per lei la nuova parental policy di gruppo per accogliere una nuova nascita è stata “grande gioia”. In Argentina il congedo parentale è di solito della durata di tre mesi per la madre e di soli cinque giorni per il padre. Lì, come in altri molti paesi, non si parla per ora di genitori primari o co-parent. Sfortunatamente, la possibilità per coppie omosessuali di crescere dei bambini finora non è stata inclusa nella normativa aziendale, o sancita dalla legge.

Ma dal 1° gennaio 2017 in AXA la stessa regola è entrata in vigore in tutto il mondo: 16 settimane di congedo retribuito al 100% per il genitore primario e 4 settimane per il co-parent. Per Virginia, c’è stato un ulteriore vantaggio: lei e il suo compagno si sono incontrati in AXA, quindi entrambi hanno potuto cogliere l’opportunità data della policy parentale per dare il benvenuto a Felipe, nato il 25 febbraio 2017. Per Gonzalo, giovane padre, questo ha significato ben 25 giorni di congedo straordinario retribuito in più rispetto ad altri nuovi genitori argentini. “Eravamo entrambi presenti all’ incontro di presentazione della nuova policy e non potevamo nascondere la nostra felicità!” ricorda Virginia.

 

 

Gonzalo, Virginia e il piccolo Felipe, nato a febbraio 2017

Quando diventi genitore, diventi veramente consapevole della tua relazione con il tempo. Se sei o sei stato un genitore giovane, o conosci qualcuno che lo sia, sai com’è prima della nascita del bambino: ci si aspetta un cambiamento di abitudini, con giorni più affollati e notti più brevi.

Ma finisci per essere sorpreso da quanto sia oneroso il tuo nuovo stile di vita.
In effetti, questo è il primo punto sollevato dai giovani genitori quando vengono intervistati sulla loro esperienza: la necessità di essere organizzati in coppia e di potersi fidare l’uno dell’altro. In breve, vivere l’esperienza genitoriale insieme, giorno dopo giorno.

Dennis Lim, Manager di Rosenberg Equities presso AXA Investment Managers in California, negli Stati Uniti, apprezza anche il fatto di aver potuto essere presente durante le settimane successive alla nascita della sua secondogenita, Cecily, venuta alla luce a giugno. La bambina aveva solo pochi giorni quando ha risposto alla nostra intervista da Orinda, in California, una piccola città vicino a San Francisco. Ritiene che tutti dovrebbero avere l’opportunità di godere di questo vantaggio. Dopotutto, “se hai la sfortuna di perdere il momento della nascita di un bambino, questo periodo non potrà mai ripetersi”, dice.

In un’altra compagnia americana avrebbe solo beneficiato di due settimane di congedo parentale. “Quando ho sentito parlare di questa nuova politicy AXA, non potevo crederci.
Al momento, vedo soprattutto il vantaggio pratico. Prendersi cura di un neonato è incredibilmente difficile ed è complicato fare qualsiasi altra cosa. Questo è ancora più vero per la madre. Riprendersi da un cambiamento fisico così importante, durato nove mesi, alzandosi ogni due ore per nutrire il bambino … È davvero difficile.
Faccio tutto il possibile per aiutarla a rimettersi in forma. E a lei piace il fatto che io non possa usare la scusa di avere troppo lavoro per evitare di cambiare i pannolini “, aggiunge con una risata.

Questa nuova parental policy ha permesso di portare maggiore flessibilità nelle nostre modalità di lavoro, fornendo l’agilità necessaria per adattare le proprie attività in momenti così preziosi!

 

 

 

 

 

 

 

 

Dennis con Cecily, nata a giugno 2017

La famiglia Lim nella loro casa in Orinda, California

Perché al di là degli aspetti legali, la parental policy, è anche una storia di persone, che richiede un adattamento caso per caso. Questo rapporto di fiducia tra datore di lavoro e collaboratore caratterizza le relazioni tra le persone in AXA e consente a questa nuova politica inclusiva di adattarsi alle esigenze specifiche di ciascun collaboratore.
Stéphane Livet, Manager delle Risorse umane di AXA Banque in Francia, si è organizzato in questo modo: ” La prima volta ho preso due settimane di riposo dopo il parto, poi sono tornato al lavoro per qualche giorno per sistemare le cose per poi ritornare in congedo ancora due settimane. È stata una decisione che abbiamo preso a tre: mia moglie, io … e il mio manager che era in sintonia la mia scelta. Anche sua moglie, Charlène è impiegata presso AXA Banque e ha beneficiato anche di convenzioni del settore bancario. Si è fermata all’inizio di febbraio per un parto programmato alla fine di marzo e ha ripreso il lavoro all’inizio di settembre. Il piccolo Gabriel è il loro secondo figlio, dopo una bambina nata nel novembre 2013. In termini di gestione di notti, pannolini e pasti, la coppia sapeva cosa aspettarsi … o quasi: bisognava aggiungere gli spostamenti a scuola del primo figlio e mettere in conto il drastico accorciamento delle giornate quando ci si prende cura di due bambini piccoli! “Fortunatamente, ho il vantaggio di poter lavorare da qualsiasi luogo. Posso uscire dall’ufficio presto e lavorare da casa se lo desidero, anche se ovviamente non è obbligatorio. Ma personalmente, trovo davvero bello poter lavorare da remoto”. dice Stéphane.

Come possiamo vedere, i collaboratori possono gestire il proprio tempo in modo flessibile per accogliere un nuovo bambino e ciò funziona ancora meglio se alla base c’è una cultura aziendale basata sulla fiducia. Questa flessibilità e questa fiducia sono essenziali affinché questa policy possa rappresentare un beneficio per le collaboratrici e i collaboratori AXA.

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