Parità sul lavoro: “Una volontà forte in AXA, a tutti i livelli dell’organizzazione” – Nati Per

Parità sul lavoro: “Una volontà forte in AXA, a tutti i livelli dell’organizzazione”

07 Mar 2018

In AXA sviluppiamo una cultura inclusiva che promuove le pari opportunità in tutti gli aspetti del mondo del lavoro. La parità sul lavoro e la lotta contro tutte le forme di discriminazione sono una priorità per il Gruppo nel suo complesso. L’8 marzo è la Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, e in questa occasione abbiamo incontrato tre collaboratori per parlare di questo tema e delle “good practice” che stanno facendo muovere le cose all’interno della Compagnia.

Per Catherine Helaiem-Deslandes, Group Diversity & Inclusion Manager di AXA, le questioni di genere nel mondo professionale sono etiche, legate alla giustizia sociale e alla lotta contro tutte le forme di discriminazione ed economica, come testimoniano molti studi che hanno dimostrato che team con profili diversi e complementari sono più innovativi, più creativi e più adatti all’attuale realtà del mondo economico.

“Se stiamo parlando di sfide e non esclusivamente di un tema di parità, le aziende sono ora impattate dagli orientamenti accademici degli ultimi anni e da un deficit di comunicazione positiva su alcuni ambiti. La sfida odierna è di femminilizzare alcuni mestieri senza vanificare gli sforzi fatti sugli altri. L’impegno del Gruppo AXA per l’uguaglianza di genere è formalizzato attraverso accordi con organizzazioni sindacali, la sottoscrizione di carte per l’uguaglianza professionale o procedure di certificazione (ad esempio l’etichetta Egalité in Francia, la certificazione EDGE in diversi paesi). Ma andiamo oltre le semplici dichiarazioni di intenti e intraprendiamo azioni quotidiane per continuare a migliorare sempre di più in termini di parità di genere e parità!

In effetti, la parità di AXA è considerata un obiettivo strategico, come ci ha recentemente ricordato il CEO di AXA, Thomas Buberl, annunciando lo scorso novembre la sua ambizione di raggiungere la parità di genere tra i Group Senior Executive (una comunità che riunisce i 150 top manager del Gruppo di tutto il mondo) entro il 2023.

Per Catherine, “passare dal 9% delle donne tra questi leader nel 2009 al 29% nel 2017 e andare ancora oltre è possibile solo con una forte volontà a tutti i livelli dell’organizzazione! “. In termini concreti, ciò deve implicare una “combinazione di azioni per agire su tutti i fronti. Dobbiamo assicurarci che tutti i processi HR garantiscano pari diritti e opportunità, per quanto riguarda l’accesso all’occupazione, la remunerazione, la formazione, la mobilità o la promozione, e il sostegno di tutte le iniziative e buone prassi

A questo proposito, Emmanuel Touzeau, Direttore Comunicazione e Brand del Gruppo AXA afferma che “la comunicazione è essenziale per promuovere le good practice che mettiamo in atto, in tutti i paesi in cui siamo presenti con l’obiettivo di favorire una cultura più inclusiva. Non dobbiamo mai sottovalutare il potere dei simboli e la necessità di evidenziare i percorsi esemplari delle donne o le iniziative intraprese per accelerarne lo sviluppo, il che contribuirà a far capire a molti altri che in AXA è possibile. In AXA esistono diversi programmi, principalmente per le donne, per aumentare la parità di genere tra i leader. Ad esempio, abbiamo lo Sponsorship Tandem Program, un programma di sponsorizzazione per le donne del gruppo che identifica le donne più talentuose in ciascuna linea di business e le prepara per le posizioni dirigenziali”. Ma le donne non sono gli unici attori della parità di genere nel business. Anche gli uomini hanno un ruolo centrale, come ricorda Emmanuel Touzeau: “Le posizioni manageriali sono ancora prevalentemente occupate da uomini e sono quindi loro i principali motori del cambiamento. Siamo fortunati ad avere molti collaboratori, uomini e donne, impegnati sul tema del gender mix ed è un vero punto di forza “.

Un’altra iniziativa sviluppata da AXA è il Réseau Mix’iN, network che promuove la diversità di genere all’interno dell’azienda e che attualmente conta circa 1.500 collaboratori in Francia.

Delphine Maisonneuve, Direttore P&C Retail and Frequency Claims AXA France e co-presidente del network Mix’iN sin dalla sua creazione, i benefici della diversità per una azienda non sono più da provare: “Sono convinta che la diversità, sia dal punto di vista etico che commerciale, porti ricchezza e prestazioni migliori per l’azienda, i suoi collaboratori e i suoi clienti. Il confronto con la realtà professionale ha rafforzato le mie convinzioni e mi ha spinto a impegnarmi per scuotere le cose. Prima di tutto all’interno della mia sfera di responsabilità e poi ho voluto ampliare la portata del mio impegno e arricchire la mia comprensione, investendo su questo argomento al di là di AXA. Per quasi quasi due anni, ho co-presieduto Financi’elles, una Federazione di dodici reti che promuovono la diversità di genere nel settore bancario, finanziario e assicurativo. Dal 2016, sono anche presidente di Women @ AXA, il Global Social Network interno per le “donne e gli uomini” di AXA, che mira a promuovere lo scambio di buone prassi tra i network che favoriscano la diversità in tutto il gruppo. Alla domanda su come i network che promuovono la diversità di genere possano avere un impatto sulla parità sul lavoro, Delphine Maisonneuve sottolinea che sono un vero acceleratore perché “consentono ai collaboratori, donne e uomini, di interrogarsi sulle loro convinzioni e azioni e di fare challenge sui propri limiti. Infine, un network di qusto tipo può essere una vera miniera di informazioni per i team di risorse umane, proponendo buone pratiche, bisogni o idee “.

La diversità di genere all’interno del Gruppo AXA è parte integrante della nostra visione a lungo termine.

Attraverso iniziative globali e locali, presso le nostre filiali in tutto il mondo, garantiamo che ogni collaboratore abbia accesso a pari opportunità nel proprio percorso professionale in azienda.

Ciò è reso possibile dalla governance che incarna la nostra cultura di diversità e inclusione, in tutti gli aspetti della nostra strategia aziendale.

 

Isabella Falautano, Direttore Comunicazione, Corporate Responsibility e Public Affairs AXA Italia

“Credo che il contributo femminile sia fondamentale per reinventare una cultura aziendale capace di rispecchiare appieno la pluralità e la varietà della società in cui operiamo. Un punto di vista prezioso per il business perché ci consente di ascoltare e comprendere meglio le aspettative e i bisogni dei nostri clienti. E una chiave di lettura insostituibile, per essere più inclusivi ed innovativi in ogni progetto che portiamo avanti”.

 

Maurizio Di Fonzo, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Change Management AXA Italia

“Non è solo una questione etica, ha a che vedere con la Compagnia che siamo e che vogliamo diventare. La valorizzazione più autentica della diversità, in tutte le sue accezioni inclusa quella di genere, è un motore potente ed efficace per trattenere e attrarre i migliori talenti, liberando il potenziale delle persone in un contesto dove un buon dialogo e una buona performance si intrecciano e creano un circolo virtuoso”

 

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